Какие навыки прорабатываются на тренингах для руководителей:
Планирование деятельности, постановка целей
Отбор персонала и проведение интервью
Обучение и наставничество
Правильная постановка задач
Мотивация сотрудников
Контроль и обратная связь
Формирование эффективных команд
Проведение совещаний
Делегирование полномочий и ответственности (это отличается от постановки задач)
Принятие управленческих решений
Модели ситуационного лидерства
Трансформационное лидерство и управление по ценностям
Управление корпоративной культурой. Лидер и команда.
Мы предоставляем широкий спектр услуг проведения тренингов, семинаров, мастер-классов.
Мы можем провести любую из наших программ для вашей компании в индивидуальном или корпоративном форматах
и создать программу курса под цели и запросы вашей организации.
Широко известный казахстанский психолог, бизнес-тренер, коуч, спикер, фасилитатор .
Доктор Делового Администрирования (DBA).
Наталия Павленко- широко известный казахстанский бизнес-тренер, спикер по темам управления персоналом, командообразования и лидерства, кадрового менеджмента, конфликт- и стресс- менеджмента, эмоционального интеллекта, управления временем, деловых переговоров и подготовки бизнес-презентаций;
-Профессиональный свободно практикующий бизнес-тренер (фрилансер), коуч, психолог, фасилитатор, специалист в области управления персоналом;
-Доктор Делового Администрирования международной программы Европейского Университета, Швейцария (DBA);
Обладатель Международной степени Магистра Делового Администрирования (International Executive MBA HEC, Франция);
-Член Ассоциации Психологов Республики Казахстан.
Наталия Павленко имеет сертификацию бизнес-тренеров европейского обучающего концерна IIMD (International Institute for Management Development) получила сертификат международного образца по категории "T", (Описание категории T: «Бизнес-тренер международной категории T: Тренер по созданию и проведению тренингов под задачи Заказчика. Бизнес-тренер категории Т способен сделать предтрениговую диагностику, разработать сценарий тренинга под бизнес-задачи заказчика, организовать и провести бизнес-тренинг с использованием форм и методов интерактивного обучения, составить план посттренингового сопровождения. Данная категория присуждается бессрочно») Наталия Павленко более 20 лет специализируется на тренингах личностного роста с техниками управленческой психологии..
Последние 23 года Наталия-практикующий бизнес- тренер по вопросам управления персоналом, конфликтами, стрессами, временем, психологии менеджмента; практикующий дипломированный психолог с многочисленными квалификациями, специалист в области управления человеческими ресурсами, кадрового менеджмента, конфликт-менеджмента, бизнес — коммуникаций; совмещает работу по проектам и предоставляет консалтинг по вопросам менеджмента, мотивации, оценке и психодиагностике деятельности персонала и т. д.
Ведет психологичекую практику, проводит индивидуальные психологические консультации
и бизнес-/ лайф- коучинг специалистов всех уровней, также занимается обучением персонала и внутренних тренеров по авторским методикам.
На её занятиях сложные темы и модели преподносятся участникам в хорошо продуманном, структурированном виде, с использованием современных тренинговых методов. Автор методических пособий, статей и публикаций. В данный момент проводит исследования в области профессионального стресса, удовлетворенности трудом, работает над монографией.
Тренинг "Эффективный HR: подбор, оценка и адаптация персонала"
|
Категория: |
Новые поступления, Управление персоналом, HRM |
|
{{variant.name}}:
|
{{opt.name}}
{{opt.name}}
|
Программа тренинга для HR-менеджеров
"Эффективный HR: подбор, оценка и адаптация персонала"
Тренинг для HR-менеджеров, рекрутеров и специалистов по подбору персонала, направленный на развитие навыков анализа резюме, проведения собеседований, оценки кандидатов и адаптации сотрудников. В ходе тренинга участники освоят современные методики анализа резюме, проведения собеседований, оценки потенциала кандидатов и организации процесса адаптации новых сотрудников. Особое внимание уделено навыку предоставления конструктивной обратной связи. Практические кейсы, ролевые игры и работа с реальными примерами помогут освоить современные HR-методики. Улучшите навыки отбора персонала, сократите текучесть кадров и сделайте процесс онбординга эффективнее!
Тренинг разработан для HR-менеджеров, рекрутеров и специалистов по подбору персонала, стремящихся повысить свою эффективность в поиске, оценке и адаптации сотрудников.
Формат: интерактивные лекции, практические кейсы, ролевые игры
Длительность: 2 дня (16 ак.часов)
Целевая аудитория: HR-специалисты, рекрутеры, менеджеры по подбору и адаптации персонала
Основные темы и ключевые вопросы тренинга
1. Анализ резюме и выявление ключевых компетенций
2. Проведение собеседований: вопросы, структура, методы оценки
3. Оценка потенциала кандидатов
4. Наставничество и онбординг новых сотрудников
5. Умение давать конструктивную обратную связь после интервью и в процессе адаптации
Результат тренинга
Этот тренинг поможет HR-менеджерам повысить качество подбора персонала, снизить текучесть кадров и повысить вовлеченность сотрудников.